Mewujudkan Kewajiban dan Hak yang Boleh Dikuatkuasakan:
Perjanjian menyediakan jalan untuk individu dan entiti mencipta kewajiban serta hak yang diakui oleh undang-undang. Apabila suatu perjanjian dibentuk, undang-undang mengharapkan semua pihak yang terlibat untuk menghormati syarat-syarat yang telah dipersetujui. Ini membolehkan tindakan undang-undang diambil sekiranya ada pihak yang gagal memenuhi kewajiban mereka.
Perlindungan Daripada Amalan Tidak Adil Melalui Undang-Undang Kontrak:
Salah satu tujuan utama Undang-Undang kontrak adalah untuk memberikan perlindungan kepada pihak-pihak yang terlibat daripada sebarang bentuk amalan tidak adil atau penyalahgunaan. Ini terutama penting dalam situasi di mana terdapat ketidakseimbangan kuasa atau pengetahuan antara pihak-pihak yang melakukan perjanjian.
Contohnya, dalam perjanjian antara pengguna dan syarikat besar, pengguna biasanya dianggap sebagai pihak yang lebih lemah kerana kurangnya sumber dan pengetahuan hukum berbanding dengan syarikat besar. Undang-Undang kontrak di Malaysia, seperti Akta Perlindungan Pengguna 1999, telah dirancang untuk memastikan bahawa hak-hak pengguna dilindungi dan mereka tidak menjadi mangsa praktik tidak adil seperti penipuan, penerangan yang menyesatkan, atau syarat kontrak yang tidak berpatutan.
Begitu juga dalam konteks hubungan pekerja-majikan, undang-undang seperti Akta Kerja 1955 menyediakan kerangka kerja untuk melindungi pekerja daripada eksploitasi. Ini termasuk peraturan tentang upah minimum, waktu kerja, cuti, dan keadaan pekerjaan yang saksama. Hukum ini bertujuan untuk mengimbangi kekuatan antara majikan dan pekerja, memastikan bahawa pekerja tidak diperlakukan dengan cara yang tidak adil atau dieksploitasi dalam hubungan pekerjaan mereka.
Melalui peraturan dan undang-undang ini, hukum kontrak di Malaysia berupaya untuk menjaga keseimbangan dan keadilan dalam hubungan komersial dan pekerjaan, memastikan bahwa semua pihak dapat bertransaksi atau berinteraksi dalam suasana yang lebih adil dan seimbang.
Penyelesaian Pertikaian Melalui Perjanjian:
Perjanjian memainkan peranan penting dalam proses penyelesaian pertikaian. Dalam kebanyakan situasi, perjanjian yang ditulis mengandungi klausa yang secara spesifik menyatakan bagaimana sebuah pertikaian seharusnya diselesaikan, sama ada melalui proses litigasi (perbicaraan di mahkamah) atau melalui arbitrase (penyelesaian di luar mahkamah).
Kehadiran klausa penyelesaian pertikaian dalam perjanjian ini sangat berguna dalam mengelakkan pertikaian yang berlarutan. Dengan menetapkan mekanisme penyelesaian pertikaian, kedua-dua pihak mempunyai panduan yang jelas tentang apa yang perlu dilakukan sekiranya timbul ketidaksepakatan atau masalah. Ini membantu mengurangkan ketidakefisienan dan kelewatan yang sering berlaku dalam proses perbicaraan mahkamah yang panjang.
Arbitrase, sebagai contoh, adalah proses penyelesaian pertikaian yang biasanya lebih cepat dan fleksibel berbanding litigasi. Ia melibatkan seorang arbiter atau panel arbiter yang dipilih oleh kedua pihak untuk membuat keputusan mengenai pertikaian tersebut. Keputusan yang dibuat dalam arbitrase adalah mengikat dan boleh dikuatkuasakan di mahkamah, serupa dengan keputusan mahkamah.
Di sisi lain, litigasi di mahkamah mungkin diperlukan untuk pertikaian yang lebih kompleks atau apabila pihak-pihak tidak dapat mencapai penyelesaian melalui mekanisme lain. Walaupun litigasi biasanya memakan waktu lebih lama dan memerlukan lebih banyak sumber, ia menyediakan forum yang formal dan terstruktur untuk penyelesaian pertikaian, dengan keputusan dibuat oleh hakim.
Dengan demikian, klausa penyelesaian pertikaian dalam perjanjian bukan sahaja membantu menyediakan solusi yang lebih cepat dan efisien untuk menyelesaikan ketidaksepakatan, tetapi juga memberi kepastian hukum dan prosedur yang jelas bagi kedua pihak yang terlibat.
Perlunya Kejelasan dan Kepastian:
Dengan adanya perjanjian dalam satu-satu transaksi, ia dapat membantu untuk meningkatkan kejelasan dalam setiap transaksi yang dibuat. Dalam konteks perniagaan, perjanjian menyediakan kerangka kerja yang jelas dan stabil mengenai apa yang diharapkan dari setiap pihak, termasuk hak, kewajiban, dan tanggungjawab mereka. Sebagai contoh, dalam kontrak kerja, pekerja dan majikan mempunyai pemahaman yang jelas mengenai tugas, gaji, dan syarat kerja. Ini mengurangkan potensi konflik dan kesalahpahaman, membolehkan kedua-dua pihak untuk memberi tumpuan kepada pencapaian matlamat bersama. Begitu juga di dalam kontrak jual beli bagi memastikan bahawa pembeli akan menerima barangan atau perkhidmatan yang telah dibeli, dan penjual akan menerima bayaran. Ini meningkatkan kepercayaan dan kepastian dalam transaksi ekonomi, yang sangat penting untuk kestabilan pasaran.
Dari sudut pandang undang-undang, perjanjian memegang peranan penting dalam memastikan transaksi dan interaksi sosial berjalan secara adil, boleh dipercayai, dan boleh dikuatkuasakan. Melalui pembentukan kewajiban dan hak yang jelas, menyediakan rangka kerja bagi transaksi, memudahkan penyelesaian pertikaian, melindungi daripada amalan tidak adil, dan menyesuaikan diri dengan perubahan zaman, hukum kontrak berperanan dalam menjaga kestabilan dan keadilan dalam struktur sosial dan ekonomi.
